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| (新聞稿)教育局、看清楚、再開缺 |
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台北市教師會新聞稿【敬請公告】
教育局、看清楚、再開缺
發稿日期：98年12月4日
聯絡人：
文宣部主任：江文隆 02-25960780-108 0935020476
組織部主任：余年華02-25960780-115 0936876036
理 事 長：張文昌 0980-035718 0920-129684
針對北市教育局98年12月2日發表新聞稿表示，本市99年將恢復辦理北市國中小教師聯合甄選，初步估計明年7月國中及國小將分別甄聘約50到100名教師的情況，本會呼籲請先確認目前的教師異動和懸缺情形，並考慮少子化沖擊下的減班調校問題，以便控制甄選的教師人數，想清楚，不要讓流浪教師問題變成超額教師問題！
針對本市教育局復辦國中小教師聯合甄選，本會提出下列訴求：
1.應優先保障有經驗的專業教師工作權，避免超額教師問題後續產生。
2.呼籲教育局應依員額控管之精神，考慮國中小之不同狀況，精算5年內全台北市各級學校授課教師應控管之合理比例， 並予透明化。
3.本市應逐步落實精緻國教，降低國中小各班級人數，對於本市高中職每班人數始終居高不下的情況，也應著手規劃降低。
4.長期以來被要求共體時艱之額滿學校，班級人數過高之問題應一併解決。
本市教師懸缺情況，國中小各有不同，現今國中學校確有過多懸缺，代理教師比例過高，聯合甄選有所必要，但本市國小現今減班問題嚴重甚至額滿學校都必須配合政策而減班，再加上公費生分發問題，教育局在名額訂定上，應該精算、衡量，聘任一位老師涉及到個人長遠之生涯規劃，不能呼之即來揮之即去，現在的規劃要考慮未來少子化的影響，以免加重本市超額教師的問題。
另外，辦理甄選的名額，實務上除需將該年度懸缺數與預計退休教師數，扣除減班後的超額介聘教師、公費生分發數外，更重要的是，必須將未來幾年教師人數可能的變動趨勢，審慎納入精算，才能避免教師員額的失控，本會呼籲北市教育局，應確實調查各校目前的教師異動及懸缺情形，並防止匿報或未定之情況，如教師申請退休，一旦核准，就不可再抽件，以便確認員額控管，本會亦願意配合協助精算各級學校之實際缺額。
根據調查，本市之平均班級人數，也高於其他縣市之平均值，為讓學生學習及教師教學都能有更好的品質，本會主張：本市應落實精緻國教的計畫，降低北市國中小每班班級人數，將之列入教師員額的另一考量，以維護學生受教權，提升本市教學品質。
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相關附件一 |  下載「台北市教師會新聞稿1204.doc」 |
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